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〜指示命令せずとも社員が自発的に走り出す組織づくり〜
■全社員がワクワクして、共感できる理念の作り方とは?
■全社員のベクトルが一つに!理念を隅々にまで浸透させる秘訣 ■売上が3年で5倍に!ビジョナリーカンパニーの威力とは? |
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〜全社員が評価に納得!人が育つ仕組み〜
■人が育つ人事制度 5つのポイント
■シンプルな人事制度で経営のメッセージを伝えろ! ■ フィードバックでは、上司が部下に謝れ!人事制度の新常識とは? |
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〜会社の未来をつくる次世代リーダーを生み出す〜
■経営者候補が続々誕生!右腕を育てる3つのP
■部下を成長させる管理職が育つ!トップは人を育てるな! ■大手企業を撃破!ベンチャー企業に求められるリーダーの条件とは? |
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〜一流チームの中で、人が成長する。常勝集団のつくり方〜
■チームのために上司を支えるNo.2が育つ!フォロワーシップの力とは?
■三流組織は上シャワー、一流組織は横下シャワー ■メンバー全員が目標を達成!勝つチームのルールとは? |
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〜何を語ったかではなく、誰が語ったかが人の心を動かす〜
■部下を厳しく育てる前に、信頼の土台を作れ!
■人間関係にも法則があった!信頼を築く7つの法則とは? ■社員のモチベーションがアップ!人が辞めない職場作り |
しかし実際には、全てを経営者が決めなければ、何事も動かない「カリスマ経営」のままでいる会社がほとんど。 私たちフェイス総研は、1社でも多くの会社が自立自走型の「ビジョナリー経営」に生まれ変われるよう、「人が育つしくみ」をつくるお手伝いをしています。
「カルチャーショックを受けた」「人生のヒントを得られた」など大好評だった講演を特別に再現!
20年のビジネス人生で確立した仕事術を語ります。
理念、人事制度、採用、コミュニケーションのあり方・・・人と組織のあらゆるノウハウが学べるこのボリュームで、















