『机のウラを拭くココロ』

この夏、ついに待望の新刊登場！職場での人間関係に欠かせない『理念』と『信頼』という二つの考え方。これらを実践することで、組織にもたらされる様々な効果を、豊富なコンサルティング実績によって蓄積された事例に基づく14のストーリーで解説します。
※タイトル・内容は変更になることがございます。

弱小企業が採用で大手に勝つ！唯一の方法

元就職誌編集者がこっそり教える
知名度無し、高待遇無し、好イメージ無し…。無い無いづくしの弱小企業が採用で大手に勝つ唯一の方法があった！元大手就職情報誌の商品企画、編集部で求人広告の効果を研究していた著者が持てるノウハウをすべて無料で公開します。

人が伸びる、育つ！会社を変える評価・給与制度

大手のパクリはむしろ逆効果！
半期に一度の人事考課会議こそ幹部を育てる最高の管理職研修だ！との思想をもとに、給与分配の道具としての人事制度ではなく、人を育てることを第一の目的とした人事制度の作りかたを解説。Faithホールディングスでの実例をもとに具体的に語ります。

ミッション（理念）経営の真実

理念なんかで会社が変わるか？はい、変わります。
「大切さはわかるが理念で売上はあがらんだろう…」とおっしゃる経営者の皆さん。理念で組織が劇的に変わり、売上があがるとしたらどうでしょう？社員のやる気を高めるカギは物質的報酬ではなく精神的報酬にある。豊富な事例をもとにその真実を語ります。

研修は社内講師でやりなさい！

効果倍増で価格半額
「研修をやるたびに胸が痛くなる」講師として教える内容は自らが実践しなくてはならない。研修講師が単なる講師ではなく組織変革リーダーへと生まれ変わっていく理由がそこにあります。社内講師による組織変革を事例を交えつつもとにわかりやすく解説致します。

研修なんかで人が変わってたまるか。

座学で人は変わらない。模擬ケースで人は変わらない。論理で人は変わらない。努力は一人では続かない。一般的な研修では成しえない効果を出す、常識破りなFaithホールディングスの研修内容がひと目でわかるコンセプトブックをプレゼントします。

社長が働かない強い組織づくり

誰も教えてくれなかったリアルな人材育成法を、4つのStepで解説。Faithホールディングスが考える組織づくりのノウハウをプレゼントします。